CÔNG ĐOÀN GD PHÚ LỘC                CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨ VIỆT NAM

 CĐCS TH VINH HƯNG 1                                   Độc lập – Tự do - Hạnh phúc

 Số 02/PH-CĐCS                                     Vinh Hưng, ngày 12 tháng 10 năm 2015

BÁO CÁO

TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NĂM HỌC 2014-2015

        VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

      NĂM HỌC 2015 – 2016

Phần thứ nhất:

BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

NĂM HỌC 2014 – 2015

Căn cứ các văn bản, các Chỉ thị hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ năm học 2014 – 2015 của Bộ, Sở và Phòng GD – ĐT.

Căn cứ vào phương hướng nhiệm vụ hoạt động Công đoàn của Công đoàn các cấp và Nghị quyết Hội nghị Công đoàn cơ sở năm học 2014 – 2015, Công đoàn cơ sở trường Tiểu học Vinh Hưng 1 đã tổ chức triển khai và thực hiện tốt các nội dung của nhiệm vụ năm học, đã phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu đề ra và đạt được một số kết quả như sau:

I. Nhận định chung về tình hình nhà giáo và người lao động tại đơn vị:

1. Đặc điểm tình hình của Công đoàn cơ sở trường Tiểu học Vinh Hưng 1:

Thực hiện chủ đề năm học do Sở GD – ĐT phát động đó là: "Kỷ cương, chất lượng nhân văn phổ cập". Tiếp tục chủ đề “Đổi mới công tác quản lý và nâng cao chất lượng giáo dục”. Tiếp tục triển khai cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện học sinh tích cực”. Năm học đầu tiên thực hiện Thông tư số 30/TT-BGD-ĐT ngày 28 tháng 8 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về nhận xét đánh giá học sinh Tiểu học.

Kế thừa và phát huy những thành tích đã đạt được trong những năm trước. Năm học 2014 - 2015 công Đoàn cơ sở trường Tiểu học Vinh Hưng 1 đã vận động CBNG, NLĐ nổ lực quyết tâm thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm của ngành, tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động nhằm đưa chất lượng hoạt động Công đoàn ngày một đi lên.

 * Thuận lợi:

Được sự quan tâm chỉ đạo của Công đoàn các cấp, sự chỉ đạo trực tiếp của Cấp ủy nhà trường và sự phối hợp chặt chẽ, thường xuyên giữa Công đoàn và nhà trường. Cơ sở vật chất trang thiết bị phục vụ dạy học đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho CBNG, NLĐ nâng cao hiệu quả và chất lượng giáo dục. Đời sống vật chất tinh thần cũng như kinh tế, thu nhập và việc làm của CBNG, NLĐ cơ bản được ổn định.

* Khó khăn:

Đời sống của một bộ phận CBNG, NLĐ còn gặp khó khăn, một số giáo viên ở xa nhà, nơi ăn chốn ở còn thiếu thốn. Mức thu nhập hằng tháng từ đồng lương còn thấp, đời sống của đội ngũ nhà giáo và lao động trong đơn vị không đồng đều.

* Tình hình đội ngũ CBNG, NLĐ trong đơn vị:

- Tổng số CB-CNVC: 32 người. Trong đó : Nữ 23

- Đoàn viên công đoàn: 32/23 nữ.

- CBNG, NLĐ là Đảng viên: 08/ 05 nữ.

- Đảng viên mới kết nạp trong năm học 2014 – 2015: 01 người, nữ 01. Cảm tình Đảng 01/01 nữ.

     * Trình độ chuyên môn:

- Thạc sĩ: 01/01 nữ.

- Đại học: 10/06 nữ.

- Cao đẳng: 15/13 nữ.

- Trung cấp: 04/03 nữ.

- Sơ cấp: 01.

- Chưa qua đào tạo: 01.

* Những kết quả nổi bật:                                                                                   

- Các hoạt động phong trào và các cuộc vận động đều được triển khai thực hiện, mang lại hiệu quả thiết thực và được đông đảo CBNG, NLĐ hưởng ứng tham gia tích cực, tạo nên khí thế thi đua sôi nổi, tạo động lực trong việc thực hiện nhiệm vụ của ngành cũng như của nhà trường.

- Công đoàn đã làm tốt công tác tuyên truyền vận động CBNG, NLĐ phát huy tính tích cực, tự lực, tự cường, khắc phục khó khăn, phấn đấu vươn lên trên mọi mặt công tác, để tiếp tục nâng cao chất lượng giáo dục, thực hiện có hiệu quả các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, nhiệm vụ chính trị của ngành cũng như của nhà trường đề ra.

- Tiếp tục hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận đông “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo” và các cuộc vận động lớn trong ngành, kỷ cương, nề nếp trong trường học được phát huy, làm cho đội ngũ đoàn kết, uy tín nhà giáo được giữ vững và ngày càng được nâng cao trong xã hội, môi trường sư phạm lành mạnh, CBNG, NLĐ tích cực phấn đấu tích cực phục vụ sự nghiệp giáo dục.

-Đời sống CBNG, NLĐ tương đối ổn định và đã được cải thiện, 100% được vào biên chế nhà nước.

- Thu nhập:  + Lương cao nhất:  7.000.000 đồng.

                    + Lương thấp nhất: 2.000.000 đồng.

* Việc thực hiện chế độ chính sách:

- Công đoàn phối hợp với nhà trường thực hiện đầy đủ kịp thời các chế độ chính sách của CBNG, NLĐ như: Chế độ thai sản, ốm đau, hiếu hỷ thực hiện đúng theo quy định.

  * Về tư tưởng chính trị:

- CBNG, NLĐ đều có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, luôn chấp hành tốt chủ trương đường lối của Đảng và chính sách pháp luật của nhà nước cũng như của ngành và đơn vị. Luôn giữ mối quan hệ đoàn kết, nhiệt tình trong công tác chuyên môn và hoạt động công đoàn.

  II. KẾT QUẢ CỤ THỂ

1. Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động; tham gia quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

a. Chăm lo đời sống đội ngũ CBNG,NLĐ; kiểm tra, giám sát, đề xuất và điều chỉnh việc thực hiện chế độ chính sách đối với CBNG, NLĐ tại đơn vị:

Trong năm học 2014 – 2015, Công đoàn đã tham gia cùng với nhà trường giải quyết các chế độ chính sách cho CBNG, NLĐ công khai, dân chủ, đúng quy chế. Tham gia xây dựng quy chế chỉ tiêu nội bộ, thi đua khen thưởng. Đã đề nghị xét hồ sơ nâng lương định kỳ 6 tháng đầu năm 08 người, ký chuyển hợp đồng dài hạn cho 06 người. Ngoài ra các chế độ phụ cấp theo quy định của Chính phủ như chế độ thâm niên, chế độ phụ cấp vùng đặc biệt khó khăn bãi ngang, đã được giải quyết kịp thời, đầy đủ.

- Động viên thăm hỏi tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con của CBNG, NLĐ khi ốm đau nằm viện, nghỉ thai sản đúng theo quy chế và công khai rõ ràng, đồng thời đề nghị công đoàn cấp trên xét hỗ trợ cho các đoàn viên ốm đau phải nằm viện dài ngày hoặc đám tang của tứ thân phụ mẫu của CBNG-NLĐ.

- Tổ chức phát quà Trung thu và phát thưởng cho con CBNG, NLĐ đạt thành tích xuất sắc trong học tập với tổng số tiền gần 4 triệu đồng. Phối kết hợp với nhà trường tặng quà cho CBNG-NLĐ vào dịp tết nguyên đán Ất Mùi 2015 với số tiền trên 4 triệu đồng. Tổ chức các hoạt động sinh hoạt chủ điểm qua các ngày lễ như 20/10, 20/11, 8/3…, thu hút 100% CBNG, NLĐ tham gia.

- Phát huy tinh thần tự học, tự rèn của CBNG, NLĐ, công đoàn phối kết hợp với nhà trường tạo điều kiện cho 01 cán bộ quản lý và 07 giáo viên theo học đại học, đến nay đã có 3 đoàn viên tốt nghiệp Đại học.

b. Hoạt động của công đoàn tham gia quản lý đơn vị, thực hiện đổi mới công tác quản lý giáo dục.

 Vai trò của công đoàn trong công tác tham gia quản lý theo chức năng của mình ngày càng thực hiện có hiệu quả, chuyên môn nhà trường đã tạo điều kiện cho công đoàn phát huy vai trò của ban chấp hành công đoàn và cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

c. Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức Hội nghị CB-CNVC, Hội nghị Công đoàn:

- Công đoàn phối hợp với nhà trường tham gia xây dựng quy chế dân chủ, quy chế phối hợp giữa công đoàn và chuyên môn, quy tắc ứng xử trong đơn vị cụ thể rõ ràng thông qua hội nghị CB-CNVC và hội nghị Công đoàn đầu năm.

2. Tuyên truyền, vận động đội ngũ CBNG,NLĐ về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn; về phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam.

a. Phối hợp với chính quyền đồng cấp tiếp tục triển khai thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, pháp luật của nhà nước, của ngành của công đoàn các cấp:

- Trong năm qua đã phối kết hợp với nhà trường tiếp thu đầy đủ các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, pháp luật của nhà nước đến toàn thể CBNG, NLĐ. 100%  CBNG, NLĐ được tiếp thu Nghị quyết TW 08 của tỉnh Đảng bộ, Nghị quyết số 29 của Ban chấp hành Trung ương Đảng về đổi mới căn bản và toàn diện Giáo dục và Đào tạo. Luật Giáo dục, Luật Công đoàn, Điều lệ trường Tiểu học. Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, các văn bản chỉ đạo của ngành và công đoàn.

- Đã vận động 100% CBNG, NLĐ tham gia bồi dưỡng chính trị hè năm học 2014-2015, tiếp tục tham gia học tập quán triệt các nội dung của cuộc vận động “Học tập và  làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" gắn với cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và tạo sáng tạo”.

b. Phối hợp với chính quyền đồng cấp triển khai đổi mới phương pháp dạy học, ứng dụng CNTT vào giảng dạy, quản lý giáo dục.

Thực hiện việc đổi mới phương pháp dạy học, đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong dạy học và quản lý, đã thực hiện việc báo cáo qua cổng thông tin điện tử và phần mềm Pmis, phần mềm Vemis, phần mềm quản lý chất lượng, phần mềm PCGD, phần mềm về quản lý CBGV, quản lý HS và quản lý thư viện đạt hiệu quả cao. Trong năm có 507 tiết dạy ứng dụng CNTT đã được thực hiện. Giáo viên tích cực đổi mới phương pháp dạy học để học sinh nắm vững kiến thức vận dụng tốt vào bài học.

- Thực hiện tốt việc “Dạy học theo chuẩn kiến thức kỹ năng” và thực hiện điều chỉnh nội dung chương trình dạy học theo tinh thần công văn số 5842/CV-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Thực hiện nhận xét đánh giá học sinh theo tinh thần của Thông tư số 30/TT-BGD-ĐT ngày 28 tháng 8 năm 2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Tham gia tập huấn về đổi mới hình thức sinh hoạt tổ chuyên môn, đổi mới công tác chủ nhiệm lớp, triển khai thao giảng các chuyên đề như: Chuyên đề “Bàn tay nặn bột” chuyên đề “Dạy học lấy học sinh làm trung tâm”, các chuyên đề có liên quan đến các môn học mà trong quá trình giảng dạy giáo viên cảm thấy khó để không ngừng nâng cao tay nghề cho đội ngũ với tổng số 36 chuyên đề.

- Phối hợp với chuyên môn tổ chức thao giảng được 45 tiết. Trong đó, thao giảng có xếp loại  09 tiết, chuyên đề 36 tiết.

- Công tác thanh tra kiểm tra được tăng cường thực hiện, trong năm học vừa qua, đã phối hợp cùng nhà trường thanh kiểm tra nội bộ với 22/26 giáo viên. Trong đó: Xếp loại Tốt: 16 giáo viên, xếp loại Khá 06 giáo viên, không có giáo viên xếp loại đạt yêu cầu. Ngoài ra có 25/26 giáo viên đã tích cực tham gia dự giờ đồng nghiệp để học hỏi, đúc rút kinh nghiệm nâng cao tay nghề trong quá trình giảng dạy. Tổng số tiết dự giờ của CBQL và giáo viên là 698 tiết, trong đó CBQL 114 tiết, giáo viên 584 tiết.

c. Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, trường học.

- CBNG, NLĐ luôn gương mẫu thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, tích cực tham gia các hoạt động, giữ gìn sự đoàn kết trong nội bộ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công. Có đạo đức tốt, tâm huyết tận tụy với nghề, có ý thức giữ gìn danh dự, lương tâm nhà giáo, giữ vững tinh thần đoàn kết, thương yêu giúp đỡ đồng nghiệp trong cuộc sống và trong công tác, đối xử công bằng với học sinh, hoà nhã với đồng nghiệp, có trách nhiệm cao trong công tác chăm sóc và giáo dục học sinh. Có lối sống giản dị, lành mạnh, thực hành tiết kiệm, chống tham ô lãng phí. Tích cực chấp hành nghiêm túc ngày, giờ công lao động, chấp hành tốt về nội quy và kỷ luật lao động. Không có hiện tượng trốn tránh đùn đẩy trách nhiệm. Luôn chấp hành tốt nội quy, quy chế của ngành của trường đề ra như: Trang phục công sở gọn gàng, chỉnh tề, giữ gìn phong cách người giáo viên theo quy định của ngành và phù hợp với điều kiện giáo dục học sinh. Trong giao tiếp và ứng xử luôn thể hiện tính văn hóa, văn minh, lịch sự, khiêm tốn, hoà nhã, tôn trọng đồng nghiệp và mọi người, thương yêu, tôn trọng học sinh.

3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn trong đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển giáo dục và đào tạo.

a. Công tác triển khai việc "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”:

- Toàn thể CBNG, NLĐ thực hiện làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh cụ thể bằng những việc làm sau:

Qua công tác tuyên truyền, học tập, hầu hết CBNG, NLĐ đã nhận thức sâu sắc về những nội dụng cơ bản và những giá trị to lớn về tư tưởng và đạo đức của Bác, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý‎ thức tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức và làm theo tấm gương của Bác, nâng cao ý ‎thức trách nhiệm, nâng cao trình độ chuyên môn, nhằm phục vụ tốt công tác giảng dạy.

b. Tổ chức thực hiện và triển khai các phong trào thi đua:

- Thực hiện theo kế hoạch của nhà trường, Công đoàn đã phát động phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt” chia làm 02 giai đoạn, giai đoạn 01: Từ đầu năm học đến 30/11/ 2014 và giai đoạn 02: Từ 01/12/2014 đến 30/04/2015. Công đoàn đã vận động CBNG, NLĐ tham gia tốt các hội thi do các cấp tổ chức như:

- Tham gia Hội thi tìm hiểu Hiến pháp và Pháp luật 2015. Lập kế hoạch, triển khai và viết bài thu hoạch Bồi dưỡng thường xuyên, bài thu hoạch Bồi dưỡng chính trị hè 2014 – 2015.

- Tích cực hưởng ứng và tham gia các Hội thi như: Vở sạch – Chữ đẹp, Giáo viên dạy giỏi, giao lưu Toán, Olympic Tiếng Anh, vẽ tranh trên máy tính, tham gia Hội khỏe Phù đổng cấp huyện...

        c. Tổ chức thực hiện và triển khai các cuộc vận động. Vai trò của công đoàn trong việc thực hiện các cuộc vận động:

- Phát huy vai trò của công đoàn trong việc thực hiện cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương tự học và sáng tạo” Công đoàn đã tiếp tục triển khai cuộc vận động đến từng CBNG, NLĐ, 100% CBNG, NLĐ đã nhận thức được về cuộc vận động, mang lại ý nghĩa thiết thực trong việc xây dựng đội ngũ ngày càng hoàn thiện nhằm thực hiện nhiệm vụ cao quý của nhà giáo.

- Phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện học sinh tích cực” là một chủ trương lớn do Bộ GD-ĐT phát động trong toàn ngành từ năm học 2007 - 2008, dựa vào điều kiện thực tế của đơn vị, công đoàn đã phối hợp cùng với nhà trường tiếp tục lựa chọn những nội dung phù hợp để xây dựng kế hoạch thực hiện phong trào. Các tiêu chí xây dựng trường học thân thiện đều được CBNG-NLĐ quan tâm thực hiện tốt bằng các việc làm như: Duy trì tốt việc trang trí các phòng học bằng phong trào xanh hoá lớp học, tổ chức cho học sinh trồng cây xanh, cây cảnh ở các cửa sổ, 100% các lớp thực hiện tốt.

- Thường xuyên thực hiện tốt phong trào vệ sinh sân trường, lớp học, đặc biệt là việc chăm sóc bảo quản nhà vệ sinh bằng các biện pháp thiết thực. Thông qua hoạt động giáo dục ngoài giờ lên lớp để giáo dục kĩ năng sống cho các em như kỹ năng giao tiếp xưng hô với bạn, kĩ năng biết giữ gìn vệ sinh bản thân và vệ sinh nơi công cộng.

- Phát huy tinh thần tự học tự rèn, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Đến nay công đoàn có:  - 26 CBNG, NLĐ đạt trình độ trên chuẩn.

                        - 03 CBNG, NLĐ đạt chuẩn

                        - 01 CBNG, NLĐ chưa đạt chuẩn và 01 LĐ chưa qua đào tạo.

d.  Công tác xã hội hóa giáo dục:

- Công đoàn phối kết hợp với nhà trường vận động CBNG, NLĐ và phụ huynh học sinh hỗ trợ gần 35 triệu đồng để góp phần xây dựng công trình rạp vòm trước tiền sảnh để học sinh có nơi sinh hoạt, vui chơi, 01 đoàn viên đã vận động hỗ trợ 1 triệu đồng tặng quà cho học sinh lớp Một trong ngày khai giảng. Một đoàn viên đã vận động người thân tặng quà cho 17 em học sinh nghèo mỗi xuất quà 200 nghìn đồng và một số áo ấm mùa đông với tổng số tiền hơn 5 triệu đồng.

e. Kết quả các hoạt động nhân đạo, từ thiện.

- Công đoàn đã vân động CBNG, NLĐ đóng góp các loại quỹ như mái ấm công đoàn, tình nghĩa huyện năm 2015, quỹ khuyến học các cấp, quỹ xây dựng võ mộ cho đoàn viên không may qua đời, ủng hộ một ngày lương “Ngày vì người nghèo” năm 2015.

- Trong năm học 2014 - 2015 đã có 04 đoàn viên hiến máu tình nguyện, trong đó có 03 người đủ điều kiện lấy máu, đạt chỉ tiêu do công đoàn ngành giao, trong đó có nhiều đoàn viên tình nguyên hiến máu nhiều lần.

f. Việc thực hiện công tác dân số -KHHGĐ ở đơn vị:

Công đoàn tiếp tục thực hiện cuộc vận động về DS-KHHGĐ và tổ chức CBNG, NLĐ ký cam kết không sinh con thứ 3 trở lên. Tuy nhiên trong năm vừa qua một số CBNG, NLĐ chưa thực hiện đúng chính sách dân số, đã để xảy ra thêm 03 trường hợp vi phạm chính sách DS-KHHGĐ sinh con thứ 03.

4. Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh

a. Về củng cố, ổn định công tác sinh hoạt công đoàn cơ sở theo quy định của điều lệ công đoàn:

- Đến nay công đoàn đã ổn định về đội ngũ, đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau trong công tác cũng như các hoạt động của công đoàn.

- Xây dựng quy chế hoạt động của BCH công đoàn cụ thể rõ ràng, đảm bảo trách nhiệm từng uỷ viên, nề nếp sinh hoạt BCH công đoàn ổn định.

- Công đoàn đã xây dựng kế hoạch năm, tháng, tuần cụ thể rõ ràng từ tổ công đoàn đến các thành viên trong BCH.

- Việc đánh giá xếp loại công đoàn cở sở minh bạch, khách quan, dân chủ.

b. Xây dựng quy chế:

- Công đoàn đã xây dựng cụ thể các quy chế:

- Quy chế phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn về công tác giáo dục.

- Xây dựng quy chế nhiệm vụ của BCH của từng thành viên trong BCH và tổ công đoàn.

- Xây dựng quy chế thu chi quỹ hoạt động công đoàn, quy chế thăm viếng.

- Xây dựng quy tắc ứng xử văn hóa ở công sở.

c. Bồi dưỡng, nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ Công đoàn cơ sở:

- BCH công đoàn đã tham gia tập huấn đầy đủ các buổi tấp huấn bồi dưỡng nâng cao năng lực công tác công đoàn cho cán bộ công đoàn tại huyện, ngoài ra còn tìm hiểu, nghiên cứu các tài liệu, thông tin qua mạng internet để tìm tòi học hỏi kinh nghiệm.

d. Hoạt động của ban thanh tra nhân dân:

 - Vai trò của công đoàn trong công tác tham gia quản lý theo chức năng của mình ngày càng thực hiện có hiệu quả, chuyên môn nhà trường và BCH công đoàn đã tạo điều kiện cho Ban thanh tra nhân dân phát huy vai trò của mình trong kiểm tra, giám sát.

e.Tham gia công tác xây dựng Đảng:

- Trong năm học vừa qua công đoàn có 01 đoàn viên ưu tú được Cấp ủy xem xét kết nạp vào Đảng.

- Có 01 đoàn viên đã hoàn thành lớp cảm tình Đảng.

5. Công tác nữ công và phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”:

 Trong năm học vừa qua phong trào Phụ nữ “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, vì sự tiến bộ của phụ nữ tiếp tục được Ban nữ công duy trì và phát huy có hiệu quả. Thường xuyên phối hợp với nhà trường, tạo mọi điều kiện thuận lợi để nữ viên chức tham gia các hoạt động trong và ngoài nhà trường. Đa số chị em tích cực học tập, lao động sáng tạo, sắp xếp thời gian có khoa học, hoàn thành tốt công việc của mình và xây dựng gia đình hạnh phúc. Trong năm qua có 01 nữ cán bộ quản lý được tặng giấy khen “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”.

6. Hoạt động đối ngoại:

- Bằng nguồn quỹ tham quan tích góp từ lương hàng tháng, từ tháng 5 năm 2014 đến tháng 4 năm 2015, trung bình mỗi đoàn viên khoản 1,2 triệu đồng. BCH công đoàn phối hợp với chuyên môn đồng cấp đã tổ chức chuyến tham quan phố cổ Hội An, Cù Lao Chàm 2 ngày 01 đêm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2015 với tổng số tiền gần 40 triệu đồng. Ngoài ra từ nguồn truy lĩnh chế độ bãi ngang đợt 1 năm 2015, mỗi đoàn viên đã tiết kiệm 1 triệu đồng để cho đoàn viên gặp khó khăn vay với tổng số tiền 30 triệu đồng.

       7. Công tác kiểm tra:

Hoạt động của UBKT công đoàn thường xuyên kiểm tra theo từng đợt quyết toán thu chi của Công đoàn, tham mưu giúp BCH công đoàn tăng cường công tác kiểm tra để công đoàn thực hiện tốt việc chấp hành theo Điều lệ Công đoàn.

       8. Công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn:

- Công tác tài chính công đoàn,  thu, chi tài chính theo đúng điều lệ, quy chế công đoàn các cấp quy định. Phối kết hợp với chuyên môn để hỗ trợ hoạt động công đoàn đồng thời chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBNG, NLĐ trong các hoạt động giáo dục. Sau mỗi học kỳ và năm học, thực hiện sơ, tổng kết và quyết toán công khai tài chính minh bạch rõ ràng trước tập thể công đoàn.

II/ ĐÁNH GIÁ CHUNG.

1. Những ưu điểm:

- Năm học 2014-2015, phong trào hoạt động công đoàn của CBNG, NLĐ trong đơn vị ngày càng được giữ vững và phát triển, đặc biệt là tổ chức phổ biến quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, nhà nước, của ngành và của công đoàn cấp trên. Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền đồng cấp và các tổ chức đoàn thể chỉ đạo và thực hiện có hiệu quả các mặt hoạt động, thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của nhà trường, của ngành.

- Tổ chức thực hiện tốt các hội nghị CB-CNVC, hội nghị Công đoàn đầu năm theo quy định.

- Tổ chức tốt các hoạt động chào mừng các ngày lễ lớn.

- Số lượng đoàn viên đạt trình độ chuẩn và trên chuẩn cao hơn năm trước.

- Đội ngũ công đoàn năng động, sáng tạo.

- Công đoàn đã làm tốt công tác vận động, thăm hỏi kịp thời đoàn viên, vợ, chồng, con, hoặc tứ thân phụ mẫu khi gặp khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ...

2. Những điểm hạn chế, khuyết điểm:

Bên cạnh kết quả đã đạt được trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ năm học, Công đoàn cơ sở Tiểu học Vinh Hưng 1 vẫn còn một số hạn chế như sau:

Cán bộ Công đoàn 100% làm kiêm nhiệm nên chưa dành nhiều thời gian để đầu tư vào công tác công đoàn.

Tính nhạy bén, chủ động sáng tạo còn hạn chế, sự phối hợp với chuyên môn trong các hoạt động chưa thể hiện rõ vai trò của tổ chức Công đoàn.

Phong trào thể dục thể thao tuy có chuyển biến nhưng chưa mạnh, thiếu tính bền vững.

- Trong sinh hoạt còn hạn chế về tinh thần phê bình và tự phê bình, hiện tượng thiếu dân chủ, hoặc dân chủ hình thức đã xảy ra làm ảnh hưởng không nhỏ đến tâm lí đội ngũ.

- Công tác thăm viếng, hiếu hỷ tuy đã đáp ứng nhưng đôi lúc thiếu kịp thời.

- Chưa tham mưu kịp thời với chuyên môn để tổ chức Hội thi Đồ dùng dạy học tự làm theo Nghị quyết đầu năm đã đề ra.

3. Bài học kinh nghiệm:

- BCH công đoàn hoạt động tích cực và đồng bộ, luôn chịu khó nghiên cứu các văn bản chỉ đạo và  hướng dẫn của công đoàn cấp trên, để triển khai thực hiện có hiệu quả.

- Biết phối hợp chặt chẽ với chính quyền đồng cấp, thực hiện các chế độ chính sách cho đoàn viên kịp thời, đúng quy định đảm bảo mọi quyền lợi chính đáng cho đoàn viên lao động.

- Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong công đoàn, để mỗi một đoàn viên đều thấy được vai trò trách nhiệm của mình mà tích cực tham gia các hoạt động của nhà trường và công đoàn nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ.

- Cần tăng cường công tác thanh, kiểm tra thường xuyên hơn và đúng theo kế hoạch.

IV. TỰ ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ.

 Tự xếp loại: Công đoàn vững mạnh.

Phần thứ hai:

 PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

NĂM HỌC 2015 - 2016

Năm học 2015 - 2016 là năm học diễn ra nhiều sự kiện chính trị nổi bậc của đất nước, của tỉnh, của huyện, là năm kỷ niệm 70 năm Cách mạng tháng tám nà Quốc khánh 2/9, là năm diễn ra Đại hội Đảng các cấp và Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng. Với đội ngũ CBNG-NLĐ cơ bản ổn định và phát triển, có nhận thức chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực sư phạm ngày càng được nâng cao, tâm huyết với nghề dạy học, đáp ứng yêu cầu đổi mới theo Nghị quyết số 29 của Đảng, Công đoàn cơ sở trường Tiểu học Vinh Hưng 1 tiếp tục nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của công đoàn cấp trên, của cấp ủy Đảng và sự phối hợp của chuyên môn trong quá trình chỉ đạo, triển khai và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm sau đây:

I. TÌNH HÌNH CBCCVC-LĐ:

a. Tổng số:   

- CBNG-NLĐ là 31 người, trong đó nữ 21.           

- CBNG-NLĐ là Đảng viên 07 người, trong đó nữ 03.

b. Trình độ chuyên môn:

- Đại học: 12/6 nữ. Cao đẳng: 14/12 nữ. Trung cấp: 3/3 nữ Sơ cấp: 01. Chưa qua đào tạo: 01.

1. Thuận lợi:

Hưởng ứng các cuộc vận động của toàn ngành Giáo dục, toàn thể CBNG-NLĐ trong đơn vị được được quán triệt đầy đủ các chủ trường, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước. Tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, từ đó đã nâng cao nhận thức trong đội ngũ CBNG-NLĐ. Ngoài ra, công đoàn còn nhận được sự quan tâm, giúp đỡ tạo điều kiện của Cấp ủy và Ban thường vụ công đoàn ngành Giáo dục Phú Lộc, sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn và chính quyền đồng cấp.

- Cơ sở vật chất trang thiết bị dạy học được trang bị đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho CBNG-NLĐ nâng cao hiệu quả và chất lượng dạy học.

- Đội ngũ CBNG-NLĐ đa số có trình độ và năng lực chuyên môn khá vững vàng, linh hoạt sáng tạo trong tổ chức các hoạt động chăm sóc giáo dục học sinh. Tận tụy trong công việc, đoàn kết, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, có ý thức học hỏi vươn lên, nhất là trong giai đoạn thực hiện đổi mới phương pháp, đổi mới hình thức tổ chức các hoạt động dạy học như hiện nay.

2. Khó khăn:

Bên cạnh những thuận lợi nêu trên, công đoàn cũng còn gặp những khó khăn sau:

- Đội ngũ cán bộ BCH Công đoàn đều là kiêm nhiệm nên trong công tác chỉ đạo và điều hành công việc còn thiếu sự chủ động về mặt thời gian.

- Kinh phí dành cho hoạt động công đoàn còn hạn chế so với hoạt động thực tế của công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

- Một số giáo viên ở xa gia đình, điều kiện nơi ăn chốn ở còn thiếu và điều kiện sinh hoạt hàng ngày còn gặp nhiều khó khăn.

II. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP:

1. Mục tiêu:

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động CBNG-NLĐ thực hiện tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Xây dựng chương trình hành động trong đội ngũ CBNG-NLĐ về “Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đổi mới căn bản và toàn diện nền Giáo dục Việt Nam” . Trọng tâm là phối hợp với chuyên môn triển khai tốt nhiệm vụ năm học 2015 – 2016 mà Nghị quyết Hội nghị Công chức, viên chức đã thông qua, đặc biệt tiếp tục thực hiện chủ đề:“Kỷ cương, chất lượng, nhân văn và phổ cập”do Sở Giáo dục - Đào tào đã đề ra.

- Tiếp tục vận động CBNG-NLĐ thực hiện tốt và có hiệu quả chương trình hành động số 1919 của Sở Giáo dục – Đào tạo nhằm khẳng định chất lượng, củng cố và phát huy những mặt tích cực đồng thời từng bước khắc phục những tồn tại nhằm thay đổi mạnh mẽ tổ chức và hoạt động công đoàn. Có nhiều hoạt động thiết thực để tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục phẩm chất đạo đức chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNG-NLĐ. Tiếp tục đẩy mạnh việc“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Quán triệt và thực hiện Nghị quyết 20, Nghị quyết 27 của ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước. Đẩy mạnh tuyên truyền  về xây dựng khối đoàn kết nhất trí, xây dựng nếp sống văn hóa ở cơ quan.

- Tiếp tục phối hợp cùng với chính quyền đồng cấp thực hiện đầy đủ, kịp thời những chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CBNG-NLĐ trong đơn vị, đặc biệt là những CBNG-NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Tích cực thực hiện tốt các cuộc vận động nhằm quyên góp ủng hộ các chương trình mang tính nhân đạo, từ thiện như: Hiến máu nhân đạo, gây quỹ tình nghĩa, quỹ mái ấm công đoàn, quỹ thực hiện các phong trào mang tính thường xuyên như: Quỹ khuyến học, quỹ tham quan…

- Tham mưu với Cấp ủy cử cán bộ công đoàn chủ chốt tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn công tác công đoàn, tập huấn các chuyên đề về công tác kiểm tra, thi đua khen thưởng, pháp luật, nữ công, tài chính và văn thư lưu trữ...

- Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả, phù hợp với chức năng của tổ chức công đoàn, tập trung chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của CBNG-NLĐ.

2.  Phương hướng nhiệm vụ và giải pháp cụ thể:

2.1.Nội dung 1: Chăm lo đời sống, đại diện bảo về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ cán bộ nhà giáo và người  lao động; tham gia quản lí xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định:

 - Công đoàn tiếp tục phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách của CBNG-NLĐ trong đơn vị, tham mưu đề xuất với Cấp ủy để giải quyết những vướng mắc, quan tâm chăm lo tốt hơn nữa đời sống vật chất cũng như tinh thần cho CBNG-NLĐ trong đơn vị.

- Tiếp tục phát huy có hiệu quả hơn nữa các loại quỹ của tổ chức công đoàn như: Quỹ tình nghĩa huyện, tỉnh, quỹ mái ấm công đoàn, quỹ xây dựng vỏ mộ, quỹ khuyến học, tiếp tục thực hiện quỹ tham quan 100.000 đồng/tháng. Tổ chức thăm hỏi, hiếu hỉ khi CBNG-NLĐ gặp khó khăn, hoạn nạn hoặc tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con cái của CBNG-NLĐ ốm đau, qua đời.

- Tiếp tục hưởng ứng lời kêu gọi của công đoàn ngành nhằm thực hiện tốt cuộc vận động, góp phần cùng với các cấp, các ngành thực hiện được yêu cầu “3 đủ” đối với học sinh theo tinh thần chỉ đạo của Bộ Giáo dục – Đào tạo khi học sinh gặp khó khăn đột xuất hoặc bị tiên tai, hỏa hoạn. Tích cực tham mưu với Cấp ủy, phối hợp cùng chính quyền đồng cấp quan tâm tặng quà cho CBNG-NLĐ trong dịp tết cổ truyền của dân tộc.

* Chỉ tiêu: 100% CBNG-NLĐ hưởng ứng tham gia các cuộc vận động và đóng góp đầy đủ các loại quỹ.

* Giải pháp: Phát huy vai trò của các tổ công đoàn nhằm tuyên truyền và vận động CBNG-NLĐ hưởng ứng đầy đủ các chủ trương, chính sách của Đảng, nhà nước  của ngành và công đoàn các cấp phát động.

2.2.Nội dung 2. Tuyên truyền, vận động đội ngũ CBNG,NLĐ về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn; về phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam.

- Tiếp tục tham mưu với Cấp ủy và phối hợp cùng với chính quyền đồng cấp để thực hiện có hiệu quả các đợt sinh hoạt chính trị trong hè và tiếp thu nhiệm vụ năm học. Vận động toàn thể CBNG-NLĐ thực hiện tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, của ngành cũng như của đơn vị đề ra. Có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức lối sống lành mạnh, có tính sáng tạo, dám nghĩ, dám làm trong công việc.

* Chỉ tiêu: 100% CBNG-NLĐ thực hiện tốt chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước.

* Giải pháp: Thường xuyên kêu gọi CBNG-NLĐ nêu cao tinh thần trách nhiệm, yêu nghề, mến trẻ, tận tụy với công việc được phân công, thực hiện tốt cuộc vận động: “Dân chủ, kỉ cương, thình thương, trách nhiệm” trong nhà trường.

- Phối hợp cùng với chính quyền đồng cấp động viên CBNG-NLĐ tích cực tự học, tự bồi dưỡng để đạt chuẩn và trên chuẩn về trình độ quy định, tiếp tục nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu“Đổi mới công tác quản lí và nâng cao chất lượng giáo dục” theo tinh thần chỉ đạo của Bộ Giáo dục – Đào tạo. Ngoài phấn đấu đạt chuẩn và trên chuẩn về trình độ chuyên môn cần quan tâm hơn nữa đến vấn đề chuẩn nghề nghiệp giáo viên theo các chuẩn quy định của Bộ.

Chỉ tiêu phấn đấu trong năm học 2015-2016 có từ 1 đến 2 CBNG-NLĐ đăng kí học chương trình nâng chuẩn Đại học.

2.3.Nội dung 3: Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn trong đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển giáo dục và đào tạo.

- Tiếp tục tham mưu với Cấp ủy và cùng chính quyền đồng cấp tổ chức thực hiện tốt cuộc vận động: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” đạt hiệu quả thiết thực tạo chuyển biến mạnh mẽ trong toàn thể CBNG-NLĐ.

* Chỉ tiêu: 100% CBNG-NLĐ thực hiện tốt cuộc vận động, có sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm qua từng đợt.

* Giải pháp: Tích cực tuyên truyền và vận động CBNG-NLĐ thi đua thực hiện tốt cuộc vận động, để tạo chuyển biến trong nhận thức và hành động, nhằm thúc đẩy mọi hoạt động trong đơn vị.

- Tiếp tục triển khai tiêu chí đánh giá cuộc vận động: “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” theo tinh thần kế hoạch 285/KH – BGD-ĐT, CĐGDVN ngày 5/5/2009 của Bộ Giáo dục – Đào tạo và công đoàn giáo dục Việt Nam (Do bộ Giáo dục – Đào tạo và công đoàn Giáo dục Việt Nam soạn thảo nội dung tiêu chí đánh giá).

- Tiếp tục phối hợp cùng với chính quyền đồng cấp duy trì tốt phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Tăng cường công tác chăm lo xây dựng lớp học thân thiện, giáo dục kĩ năng sồng cho học sinh, đặc biệt giáo dục học sinh việc chăm sóc và bảo vệ cảnh quan môi trường ngày càng xanh-sạch-đẹp và an toàn.

* Chỉ tiêu: 100% CBNG-NLĐ thực hiện tốt phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”.

* Giải pháp: Vận động CBNG-NLĐ phát huy thành tích đã đạt được trong những năm qua nhằm duy trì và giữ vững danh hiệu xuất sắc trong phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”.

- Tích cực đổi mới phương pháp dạy học, phương pháp làm việc, tăng cường hơn nữa việc ứng dụng CNTT trong công tác quản lí và dạy học. Tích cực sử dụng thiết bị dạy học, tăng cường hơn nữa việc tự làm đồ dùng dạy học để phục vụ tốt nhất cho bài dạy, phát động phong trào thi đua, đặc biệt vận động CBNG-NLĐ tham gia đầy đủ các hội thi do các cấp tổ chức như: Hội thi Giáo viên chủ nhiệm giỏi, hội thi Giáo viên dạy giỏi, hội thi Vở sạch chữ đẹp …để thúc đẩy phong trào thi đua: “Dạy tốt, học tốt”.

* Chỉ tiêu: Trên 95% giáo viên tham gia dạy học ứng dụng CNTT, mỗi giáo viên có ít nhất 10 tiết dạy có ứng dụng CNTT/năm.

- 100% giáo viên lên lớp đều sử dụng đồ dùng dạy học mà trong danh mục thư viện đã có, tích cực làm đồ dùng dạy học để phục vụ giảng dạy, đồng thời tham gia hội thi “ Thiết bị dạy học tự làm” cấp trường.

* Giải pháp: Phối hợp cùng chuyên môn thúc đẩy các phong trào thi đua nhằm nâng cao hơn nữa vai trò trách nhiệm của từng các nhân trong việc tham gia các hội thi, góp phần hỗ trợ kinh phí để động viên giáo viên tham gia hội thi các cấp.

- Mối đoàn viên và các tổ công đoàn tự xây dựng kế hoạch thực hiện công việc theo từng năm, tháng, tuần sát với thực tế tình hình của đơn vị và đúng theo chức năng, nhiệm vụ được phân công.

- Phối hợp cùng với chuyên môn thực hiện việc tổ chức thao giảng, dự giờ, thăm lớp, kiểm tra toàn diện, triển khai chuyên đề để CBNG-NLĐ có dịp học hỏi, giao lưu lẫn nhau nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng nhu cầu đổi mới dạy và học trong giai đoạn hiện nay.

* Chỉ tiêu: Thao giảng mỗi giáo viên 2 tiết/năm (có ứng dụng CNTT).

100% giáo viên được dự giờ và tham gia dự giờ đồng nghiệp, mỗi giáo viên tham gia dự giờ đồng nghiệp ít nhất 36 tiết/năm.

- Thực hiện theo kế hoạch năm học của ngành cũng như của nhà trường đề ra, 100% đoàn viên tham gia viết sáng kiến kinh nghiệm và chọn những sáng kiến hay, thiết thực, sát với thực tế để tổ chức hội thảo giúp cho đồng nghiệp trao đổi, đúc rút kinh nghiệm qua hoạt động giảng dạy trong nhà trường.

* Giải pháp: Phối hợp cùng chuyên môn kêu gọi CBNG-NLĐ thực hiện tốt các phong trào thi đua nhằm nâng cao hơn nữa vai trò trách nhiệm của từng cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị mà đơn vị đề  ra.

- Đẩy mạnh hoạt động của Ban nữ công, cùng phối hợp với nhà trường làm tốt công tác nữ công, động viên chăm lo hơn nữa đời sống tinh thần, vật chất cho chị em nữ CBNG-NLĐ.

   - Tích cực phối hợp với chuyên môn, các tổ chức chính trị xã hội nhằm đẩy mạnh công tác xã hội hoá giáo dục, góp phần thúc đẩy cho phong trào giáo dục của đơn vị ngày càng phát triển vững chắc. Tiếp tục thực hiện các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện. Tích cực và thực hiện triệt để cuộc vận động về chính sách DS-KHHGĐ, có hình thức xử lý nghiêm các cá nhân CBNG-NLĐ sinh con thứ 3 trong đơn vị. Tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao trong CBNG-NLĐ nhằm nâng cao sức khỏe và góp phần tham gia phong trào do công đoàn các cấp phát động.

   * Chỉ tiêu: 100% CBNG-NLĐ đăng ký hiến máu nhân đạo, 100% cán bộ cán bộ nhà giáo và người lao động thực hiện tốt chính sách DS-KHHGĐ. Phấn đấu trong năm, tổ chức khám sức khỏe định kì cho CBNG-N